Gestão de Recursos Humanos - Digital

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Digital da UNORP tem como objetivo formar profissionais capacitados e qualificados, dotados de senso analítico e crítico, comprometidos com os valores morais e éticos, com a competência técnico-acadêmica da profissão para atuar no desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologia), estimulando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional. Desenvolver capacidades de compreender e estabelecer conexões de conhecimentos individuais, coletivos, de cidadania, de preservação ambiental e desenvolvimento sustentável das organizações.

Objetivos Específicos
O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD da UNORP tem como objetivos específicos promover nos formandos o desenvolvimento de competências e habilidades para atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Preparar o futuro profissional para analisar, interpretar e articular dados e informações de acordo com a cultura da empresa, para que seus 13
colaboradores estabeleçam a sinergia e contribuam para os objetivos desta; e ainda, representar a organização junto às entidades de classe.

Perfil profissional do egresso
O curso proporcionará ao discente a formação para que tenha visão crítica, humanística e sistêmica, utilizando as bases científicas e tecnológicas alinhadas à gestão organizacional, com ética e responsabilidade socioambiental, capaz de desenvolver e implantar projetos na área de recursos humanos, com autonomia, criatividade e flexibilidade. O profissional estará apto a resolver problemas em diferentes contextos organizacionais e sociais, como agente formador e multiplicador das políticas internas da empresa; capacitado em planejar, executar e controlar os processos inerentes à gestão de pessoas, reunindo competências que o tornem capaz de:

• Situar a gestão de recursos humanos no contexto da economia do país;
• Compreender, numa visão crítica e holística, como as organizações se desenvolvem e se adequam às realidades do mercado e aos objetivos empresariais;
• Atuar como mediador frente às políticas organizacionais e aos interesses individuais;
• Desenvolver políticas de atração e retenção de talentos que promovam a competitividade organizacional.

O profissional estará apto para atuar em ambientes competitivos, por meio da capacidade de expressar com clareza seus pontos de vista e de desenvolver, constantemente, habilidades específicas para a gestão de pessoas. Para tanto, serão adquiridas no decorrer do curso as seguintes competências:

• Descrever e analisar cargos;
• Conhecer as relações trabalhistas;
• Criar sistemas que visem à produtividade e à qualidade no trabalho;
• Planejar as estratégias de Recursos Humanos em sintonia com o planejamento estratégico da organização;
• Realizar programas de controle de estresse no trabalho e de qualidade de vida;
• Planejar e implementar programas de inclusão social;
• Desenvolver pesquisas de clima organizacional;
• Elaborar diagnóstico organizacional apresentando uma proposta de intervenção; 14
• Realizar atividades de rotina de um departamento de pessoal: admissão, folha de pagamento e rescisão contratual;
• Realizar treinamento de recursos humanos;
• Elaborar avaliação de desempenho;
• Elaborar planejamento de carreira;
• Elaborar planos de administração de cargos e salários;
• Conhecer os princípios e normas sobre a higiene e a segurança no trabalho;
• Ser um agente de mudanças nas organizações, possibilitando um ambiente que seja capaz de aprender continuamente.

O discente do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD terá um desenvolvimento intelectual e técnico que lhe permitirá planejar, definir e atuar em situações que demandem mobilização de recursos para soluções de problemas táticos e operacionais.
O perfil do egresso será continuamente avaliado perante as necessidades de mercado, pautado no acompanhamento dos mesmos e de eventos científicos que orientam a atualização constante do processo formativo.
Uma das ênfases do curso será a relação da realidade empresarial brasileira e as tendências globais, quer seja no processo de globalização, na expansão tecnológica, econômica e política, em convênios com instituições de outros países, promovendo, também, contatos e parcerias com empresas multinacionais.

• Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria;
• Empresas em geral (indústria, comércio e serviços);
• Órgãos públicos;
• Institutos e Centros de Pesquisa;
• Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.